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Concepto favorable de la ARL. Criterio del Ministerio de Trabajo.
A través de esta norma, se deroga la Resolución 1111 de 2017 y se regulan los estándares mínimos en Seguridad y Salud en el Trabajo.
A través de esta providencia, la Corte Suprema de Justicia precisa el alcance de la estabilidad laboral reforzada, cuando existe justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo.
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Por Viviana Plazas M. y Germán Plazas M. Asesores Jurídicos en temas laborales y Seguridad Social. Análisis de la reciente Sentencia de la Corte Suprema de Justicia, en la cual precisa el alcance de la estabilidad laboral Vs. la facultad del empleador de terminar con justa causa el contrato laboral.
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